“今明两年，要以改革促发展，坚决打好国有企业提质增效攻坚战。”3月5日，国务院总理李克强在今年的《政府工作报告》（以下简称《报告》）中如是说。

　　与2015年政府工作报告的提法是“深化国企国资改革”不同，2016年政府工作报告的提法变为“大力推进国有企业改革”。如何大力推进国有企业改革，《报告》指出，“推进股权多元化改革，开展落实企业董事会职权、市场化选聘经营者、职业经理人制度、混合所有制、员工持股等试点。深化企业用人制度改革，探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。”

　　全国政协委员、安徽省政协副主席、民建安徽省委主委李修松对中国经济网文化产业频道记者表示，“国企改革亟需建立职业经理人制度。首先应规范董事长及董事会和总经理及经理层的权利和责任。其次是根据总经理及经理层对企业的贡献和企业盈利情况，合理确定其基本工资、绩效工资。”

　　李修松认为，董事长及董事会代表出资人（国家）应对企业发展方向、重大决策进行有效监督和把握，并负相应责任，尽力保障国有资本保值增值。不干预经理层对企业的经营管理。总经理及经理层应全权负责企业经营管理，经科学研究论证，提出企业发展方向和重大决策，经董事会研究批准并在其监督下予以执行。如果发生发展方向和重大决策失误，上级主管部门根据双方各自权责予以追究。

　　如何激励职业经理人发挥作用？李修松认为，应根据其在位时期企业利润增加情况，适当采取股权、期权激励。如果企业经营不善，效益下滑，则上述各项报酬相应递减。从而以利益机制吸引优秀者，确保经理人才优势劣汰，促使其全心全意努力经营好企业。